A Companhia Siderúrgica Nacional (CSN), em parceria com a Escola Técnica Pandiá Calógeras (ETPC), deu inÃcio nesta sexta-feira (5) a uma nova etapa do Programa Capacitar, voltado à formação de mulheres para atuação no setor industrial. A iniciativa recebeu cerca de 9 mil inscrições e selecionou 75 participantes para esta edição.
Com duração aproximada de um mês, o curso será realizado em formato hÃbrido, combinando aulas teóricas e práticas nas instalações da empresa. Após essa fase inicial, as alunas participarão de um perÃodo de vivência no ambiente corporativo, passando por rodÃzio em áreas administrativas e operacionais.
O objetivo é promover a qualificação técnica e ampliar a presença feminina em funções historicamente ocupadas por homens, como operação de ponte rolante, manutenção mecânica e elétrica. Segundo a coordenação do projeto, em até seis meses as participantes poderão ser promovidas a cargos técnicos de maior responsabilidade. âQuem se forma em ponte rolante, por exemplo, pode ser efetivada como operadora. Já na mecânica e elétrica, há possibilidade de progressão de nÃvelâ, explica uma das responsáveis pelo Capacitar.
A divulgação nas redes sociais da companhia foi um dos principais meios de alcance do público feminino. Entre as participantes está LetÃcia, que vê na iniciativa uma oportunidade de transformação profissional. âA empresa nos abriu portas para deixar funções mais tradicionais e entrar na indústria, que sempre foi um sonho para muitas mulheresâ, afirma.
A oportunidade também impactou a trajetória de Rosália, outra aluna do programa. âQuero crescer dentro da CSN, contribuir com a equipe e trazer inovação. Meu objetivo é aproveitar cada degrau que a empresa oferecerâ, diz.
Além da capacitação, o projeto prevê a contratação imediata das alunas selecionadas, medida que, segundo a empresa, contribui para combater o desemprego entre mulheres da região.
Apesar dos avanços, LetÃcia reconhece que ainda há desafios. âMuita gente ainda acha que siderurgia é coisa de homem, mas isso está mudando. O maior desafio hoje é conciliar o trabalho com a rotina de casa. Daqui a cinco anos, quero olhar para trás e ver que esse foi só o começoâ, diz.
Com previsão de conclusão para o próximo mês, o Programa Capacitar é considerado pela CSN um compromisso com a inclusão e o fortalecimento da representatividade feminina na indústria.